기업은 짧은 시간 내에 효율적인 비용으로 원하는 인재를 확보할 수 있다는 장점이 있고,

후보자는 컨설턴트에게 경력관리를 위한 상담을 받을 수 있으며 검증된 좋은 기업을 추천 받을 수 있습니다.

또한 기업과 후보자 간에 있을 miscommunication을 컨설턴트로 인해 미연에 방지할 수 있고 기업과 후보자 모두에게 만족할 수 있는 결과를 가져다 줄 수 있습니다.

서비스요금은 구인기업으로부터 받게 되어 있습니다.

기업에서 구인의뢰를 하고 (주)HR브라운에서 추천한 후보자가 최종 합격하여 후보자가 입사하는 단계에서 기업은 수수료를 지불하게 됩니다.

 개인은 어떠한 명목으로든 수수료의 지불이 없습니다.

계약방식으로 Success Base를 지향합니다. (주)HR브라운에서는 추천후보자의 첫해 연봉을 기준으로 수수료를 청구합니다.

통상 연봉의 15%에서 30%가 수수료에 해당되며 Level에 따라 차이가 있습니다. 아주 고액 연봉자일 경우 minimum flat fee를 적용하기도 합니다.

특수한 경우, 저희의 계약방식과 수수료율은 고객사의 니즈와 상황에 따라 조정되기도 합니다. 더 많은 정보가 필요하시면 연락주십시오.

담당컨설턴트들이 상세히 안내해 드리겠습니다.

타 온라인 사이트와는 달리 저희 회사는 로그인의 기능이 없을뿐더러, 헤드헌터 개인메일로 이력서가 발송되어, 외부유출이 전혀 없으며 해킹에서도 안전합니다.

이력서를 전달 받은 헤드헌터는 책임감과 의무감으로 개인정보 보호를 위하여 최선을 다하고 있습니다.

이력서를 등록하면 바로 컨설턴트에게 연락이 오는 것으로 생각하는 경우가 많지만, 많은 채용 의뢰를 동시에 진행하는 컨설턴트가 이력서를 등록하는 모든 후보자에게 연락을 드리기는 어렵습니다.

컨설턴트는 채용 의뢰가 들어왔을 때 후보자에게 연락하는 것이 보통입니다. 따라서 이력서를 등록했는데도 아무런 연락이 없다고 해서 실망할 필요는 없습니다. 

다수의 컨설턴트는 언제나 다양한 포지션의 구인의뢰를 진행하기 때문에 빠른 시간안에 연락이 갈 것 입니다.

원하신다면 제한 없이 응모하실 수는 있습니다.

그러나 많은 회사에 응모하는 것이 적절치 못하다고 판단될 시에는 최적의 응모방법을 고려한 별도의 제안을 하고 있습니다.

더 많은 정보가 필요하시면 연락주십시오. 담당컨설턴트들이 상세히 안내해 드리겠습니다.

당사이트에 게재되어 있는 정보는 게재허가를 받은 기업에 한하여 정보를 올리고 있습니다.

(주)HR브라운의 서치 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 고객사로부터 구인 의뢰를 접수

2. 해당 구인 의뢰에 적합한 담당 컨설턴트 지정

3. 온라인 인재추천 시스템 중에 적합한 후보자 선정

4. 사전 면접과 각종 진단 Tool 을 통하여 후보자가 적합한지를 검토

5. 고객사(구인의뢰사)에 후보자를 추천하여 면접

면접은 후보자가 제출한 이력서 만으로 판단할 수 없는 부분을 평가하기 위해서 수행하는 회사의 입사 전형 절차입니다.

즉, 이력서를 통해서는 후보자가 기업이 원하는 일반적인 직무능력이나 경력, 지식 등을 보유하고 있는지를 판단하고, 면접을 통해서는 후보자의 구체적인 지식정도, 인상, 태도, 조직과의 융화 가능 정도 등을 판단하게 되는 것입니다.

무엇보다도 면접에서 중요한 것은, '나는 이 회사에서 일할 준비가 되어 있다',

'나는 이 조직에 잘 융화할 수 있는 사람이다'라는 이미지를 주는 것이라고 판단됩니다.

따라서, 면접을 하게 되는 회사의 정보를 틈틈이 수집하는 것은 아주 중요하다고 볼 수 있습니다.

본인이 일하게 될 회사에 대해서 아무 것도 아는 것이 없는 후보자는 긍정적인 평가를 받기가 어렵기 때문입니다.

또, 밝고 건강한 인상을 심어주는 것도 중요한데, 이는 외모의 출중함이나 수려함을 보이는 것이 아니라, 업무를 함에 있어서나 회사 내의 대인관계에 있어서 긍정적인 사고를 지닌 사람으로 보일 수 있도록 하는 것이 필요하다는 것입니다.

자신감있는 의사표현과 밝은 인상은 면접관에게 우호적인 평가를 내릴 수 있도록 하는데 많은 도움을 줄 것입니다. 단정한 옷차림과 깨끗한 몸가짐도 이런 좋은 인상을 주는데 필요한 요소임은 따로 강조할 필요가 없겠지요. 

헤드헌터라는 직업은 간략하게 '기업의 채용업무를 대행하는 직업'으로 설명드릴 수 있습니다.

헤드헌터가 되기 위해서 특별한 자격요건이 있는 것은 아니지만, 대체로 원만한 성격과 폭넓은 인간관계를 가진 사람이 이 직업에 유리하다고 할 수 있습니다. 또, 고객사에 적합한 인재를 찾아주는 역할을 수행해야 하는 직업이기 때문에, 꾸준히 시장 상황을 연구하고, 다양한 정보를 끊임없이 수집할 수 있는 공부하는 자세도 헤드헌터의 중요한 요건입니다.

헤드헌터가 되기 위해 먼저 '리서처'로서의 업무를 수행하게 하는 경우도 있는데, 이는 전문적인 헤드헌터가 되기 이전의 일종의 수련기간이라고 할 수 있으며, 이 기간동안 리서처는 헤드헌터와 함께 후보자 발굴, 각종 시장상황 및 산업동향 분석, 제반 서류작업 등을 수행하면서 전문 컨설턴트가 되는 과정을 배우게 됩니다.

그러나, 이 리서처로서의 기간이 반드시 필수적인 것은 아니기 때문에 경우에 따라서는 본인의 사회 경력 등을 감안하여 바로 헤드헌터가 되는 경우도 있습니다.